职位类别 技术 > 通信
移动通信工程师
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥63,228/年
￥5,269
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.83万 | 19% |
| 年薪4.83-5.85万 | 28% |
| 年薪5.85-7.27万 | 23% |
| 年薪7.27-8.61万 | 13% |
| 年薪>8.61万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥3,049 |
| 1-3年 | 17% | ￥5,251 |
| 3-5年 | 61% | ￥6,147 |
| 5-10年 | 19% | ￥8,725 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,889 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,754/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,026/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,006/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,187/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,846/年
主要发现
- 薪资分布呈中低集中：低薪段（<5.85万/年）占比47%，中位数5000元/月（低于平均5269），多数从业者薪资处于中低水平，HR需关注基础薪资竞争力，打工者需明确行业薪资基准。
- 3-5年经验为核心群体：该经验段占比61%，平均月薪6147元（高于平均），是职位主要贡献者，企业需重点挖掘和保留这部分人才，打工者可将其作为职业发展关键阶段。
- 资深人才供给不足：5-10年经验者占19%，但薪资较3-5年经验增长约42%（从6147到8725），说明资深人才可能流失或供给缺口，老板需制定留存策略，打工者需重视长期经验积累价值。
- 职位年轻化特征显著：29岁以下占75%，24岁以下占46%，为年轻群体主导，可能与行业技术更新快、工作强度大有关，HR需适配年轻员工管理需求，打工者需考虑职业生命周期可持续性。
- 应届生进入难度大：1年以内经验者占2%，企业更倾向招聘有经验员工，应届生需先积累相关经验再进入，HR需评估新人培养计划必要性。
- 高薪资群体拉动平均：90%分位薪资8070元/月，10%从业者超过该水平，平均薪资因少数人拉高，老板需关注高薪资群体激励效果，打工者需了解自身薪资分位位置。
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