职位类别 服务业 > 运动健身
游泳教练
地区
南京
平均月薪 约￥112,776/年
￥9,398
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.77万 | 32% |
| 年薪8.77-12.23万 | 27% |
| 年薪12.23-15.93万 | 12% |
| 年薪15.93-19.83万 | 7% |
| 年薪>19.83万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥9,912 |
| 1-3年 | 50% | ￥15,210 |
| 3-5年 | 32% | ￥20,137 |
| 5-10年 | 16% | ￥24,599 |
| 10年以上 | 1% | ￥29,591 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,335/年
- 📊 25%分位薪资：约￥85,924/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥121,861/年
- 📊 75%分位薪资：约￥168,106/年
- 📊 90%分位薪资：约￥219,550/年
主要发现
- 薪资分化显著：32%年薪低于8.77万，19%高于19.83万，HR/老板需关注薪资结构公平性，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年经验为核心群体：占比50%，平均月薪15210，是团队主要构成，HR/老板需关注该群体保留与培养，打工者可看到经验积累的重要性。
- 年轻群体占绝对多数：24岁以下占56%，30岁以下占82%，HR/老板需适配年轻员工的管理方式（如成长需求、灵活福利），打工者可了解行业年龄结构并规划职业发展。
- 薪资随经验增长明显：1-3年到5-10年薪资涨幅约61%，HR/老板需设计阶梯式薪资体系激励经验积累，打工者需重视经验提升以提高薪资。
- 高百分位薪资差距大：50分位年薪12.19万，90分位21.96万，HR/老板需关注高绩效员工的激励机制，打工者可明确高薪资的努力方向（如技能提升、增加经验）。
- 低薪资群体占比不低：32%年薪低于8.77万，10%低于6.53万，HR/老板需确保低薪资群体薪资符合市场底线，打工者需了解行业薪资下限并维护自身权益。
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