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瘦身顾问
地区
南京
平均月薪 约￥90,504/年
￥7,542
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.11万 | 23% |
| 年薪6.11-7.78万 | 22% |
| 年薪7.78-9.87万 | 21% |
| 年薪9.87-11.85万 | 14% |
| 年薪>11.85万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,698 |
| 1-3年 | 55% | ￥7,157 |
| 3-5年 | 23% | ￥11,961 |
| 5-10年 | 20% | ￥13,873 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,547 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,896/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,100/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,411/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,141/年
- 📊 90%分位薪资：约￥130,102/年
主要发现
- 年轻群体为职位核心构成（24岁以下44%、25-29岁28%），需关注年轻员工的招聘策略与留存机制。
- 1-3年工作经验者占比最大（55%）且薪资中等（7157元/月），为行业核心执行层，需优化该群体的培养与绩效体系。
- 3-5年工作经验者薪资跳升明显（较1-3年增长约67%），占比23%，为薪资增长关键期，需设计针对性晋升路径与激励方案。
- 薪资分布右偏（中位数82411元/年薪低于平均数90504元），少数高薪者拉高平均，需关注薪资结构公平性与普通员工薪资竞争力。
- 低薪段（年薪<6.11万）占比23%，主要为新手或经验不足者，需平衡低薪群体的激励措施与人员流动性风险。
- 高经验段（5-10年）薪资持续增长但幅度放缓（较3-5年增长约16%），占比20%，需保留核心高经验员工以维持团队稳定性。
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