职位类别 销售 > 服务业销售
会籍顾问
地区
南京
平均月薪 约￥77,700/年
￥6,475
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.19万 | 18% |
| 年薪6.19-7.88万 | 25% |
| 年薪7.88-9.85万 | 26% |
| 年薪9.85-11.83万 | 14% |
| 年薪>11.83万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,793 |
| 1-3年 | 77% | ￥7,769 |
| 3-5年 | 19% | ￥7,890 |
| 5-10年 | 2% | ￥9,319 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,935 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,842/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,385/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,922/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,072/年
- 📊 90%分位薪资：约￥130,527/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：近七成会籍顾问年薪在10万以下（6.19万以下18%、6.19-7.88万25%、7.88-9.85万26%），14%的人年薪超过11.83万，需关注高端销售群体的激励有效性及中低薪员工的业绩提升空间。
- 员工群体高度年轻化：24岁以下占比65%，30岁以上为15%（30-34岁9%、35岁以上6%），需关注年轻员工的职业发展路径设计，避免因缺乏上升空间导致流失。
- 经验与薪资正相关但主力为年轻经验者：1-3年工作经验者占比77%，为职位核心群体，平均月薪7769；5年以上经验者占比低（3%）但薪资显著提升（5-10年9319、10年以上12935），需关注资深员工的留存及经验传承机制。
- 中位数薪资高于平均薪资：年薪中位数为8.39万（月薪约6993），高于平均月薪对应的7.77万年薪，说明低薪群体拉低了平均水平，需关注低薪员工的薪资合理性及业绩达标情况。
- 销售业绩对薪资分化影响显著：top 10%的人年薪高于13.05万（90分位），而bottom 10%低于4.98万，差距达2.6倍，需关注业绩考核与薪资挂钩的公平性及激励力度，确保高业绩者获得足够回报。
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