职位类别 医疗健康 > 药店
药店店长
地区
南京
平均月薪 约￥79,860/年
￥6,655
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.30万 | 22% |
| 年薪6.30-7.49万 | 31% |
| 年薪7.49-9.26万 | 19% |
| 年薪9.26-10.91万 | 10% |
| 年薪>10.91万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,378 |
| 1-3年 | 50% | ￥5,133 |
| 3-5年 | 39% | ￥7,272 |
| 5-10年 | 10% | ￥7,025 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,670 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,907/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,986/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,429/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,711/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,067/年
主要发现
- 店长群体年轻化特征显著，24岁以下占比41%，29岁以下合计67%，需关注年轻人的管理需求与职业稳定性。
- 3-5年工作经验为薪资增长关键期，该群体占比39%且平均月薪最高（7272元），需强化此阶段员工的保留与能力培养。
- 年薪分布集中于中低区间，72%的人年薪在9.26万以下，需评估薪资结构的市场竞争力，避免核心员工流失。
- 薪资分位数差距明显，前10%人群年薪超11.9万（约9922元/月），后50%人群年薪低于7.6万（约6369元/月），需设计差异化激励机制提升高绩效员工薪资。
- 1-3年经验人群占比最大（50%）但薪资最低（5133元/月），需优化入门级薪资与培训体系，帮助新店长快速成长。
- 10年以上经验人群占比为0但薪资最高（8670元/月），需关注长期员工的职业发展路径，避免人才断层。
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