职位类别 医疗健康 > 医疗器械
试剂研发
地区
南京
平均月薪 约￥138,660/年
￥11,555
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.38万 | 23% |
| 年薪11.38-14.15万 | 25% |
| 年薪14.15-17.31万 | 21% |
| 年薪17.31-20.34万 | 12% |
| 年薪>20.34万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,777 |
| 1-3年 | 24% | ￥10,604 |
| 3-5年 | 67% | ￥14,062 |
| 5-10年 | 8% | ￥17,442 |
| 10年以上 | 1% | ￥26,755 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 60% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥96,153/年
- 📊 25%分位薪资：约￥117,066/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥145,201/年
- 📊 75%分位薪资：约￥180,446/年
- 📊 90%分位薪资：约￥221,650/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中与两端分化特征：中间年薪段（11.38-17.31万）占比46%，低薪（<11.38万）23%，高薪（>20.34万）15%，需关注中间群体稳定性与高低端薪资差距。
- 3-5年经验是团队核心且薪资增长显著：该经验段占比67%，平均月薪14062元（较1-3年高32.6%），需重视其价值与保留策略。
- 团队结构高度年轻化：25-29岁占60%，24岁以下20%，30岁以上仅19%，需关注年轻人才招聘培养与经验传承问题。
- 资深经验者薪资潜力突出：10年以上经验月薪26755元（较3-5年高89.9%），高薪段（>20.34万）占15%，需激励长期职业发展与资深人才挖掘。
- 薪资分位数提供明确市场基准：中位数14.5万（50%人超过）、75分位18万、90分位22.2万，可作为薪资定档与竞争力评估的参考。
- 1-3年经验群体薪资处于入门水平：占比24%，平均月薪10604元（低于行业平均），需合理设定入门薪资以吸引新人。
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