职位类别 技术 > 高端技术职位
技术合伙人
地区
重庆
平均月薪 约￥156,972/年
￥13,081
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.22万 | 45% |
| 年薪13.22-20.37万 | 27% |
| 年薪20.37-27.85万 | 11% |
| 年薪27.85-35.53万 | 4% |
| 年薪>35.53万 | 10% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,932 |
| 1-3年 | 5% | ￥8,283 |
| 3-5年 | 79% | ￥9,318 |
| 5-10年 | 16% | ￥11,393 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,451 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥92,306/年
- 📊 25%分位薪资：约￥121,569/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥163,330/年
- 📊 75%分位薪资：约￥246,130/年
- 📊 90%分位薪资：约￥394,552/年
主要发现
- 重庆技术合伙人薪资分布集中于中低区间，45%的人年薪低于13.22万，HR需关注基础薪资竞争力，老板需平衡成本与人才吸引，打工者需明确入门薪资水平。
- 3-5年工作经验是技术合伙人核心群体，占比79%，对应平均月薪9318元，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需优化该群体薪酬结构，打工者若处于该阶段可把握机会。
- 高薪资群体占比10%（年薪>35.53万），90分位薪资达39.46万，HR需设计针对高端人才的激励机制，老板需通过高薪资吸引高潜者，打工者可了解高薪资的能力要求。
- 职位年龄结构年轻化，29岁以下占比57%（24岁以下21%、25-29岁36%），HR需适配年轻候选人的成长需求，老板需注重年轻化团队管理，打工者若为年轻人可积极争取。
- 薪资分化明显，10分位（9.23万）与90分位（39.46万）差距大，HR需制定合理薪资带宽，老板需将薪资与绩效挂钩，打工者需提升能力进入高百分位区间。
- 10年以上工作经验者占比为0，虽对应平均月薪1.45万，但需求极低，HR无需重点关注该经验段，老板需规划职位晋升路径，打工者若经验过长需考虑转型。
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