职位类别 设计 > 视觉/交互设计
包装设计
地区
太原
平均月薪 约￥67,344/年
￥5,612
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.89万 | 21% |
| 年薪4.89-5.90万 | 25% |
| 年薪5.90-7.14万 | 22% |
| 年薪7.14-8.52万 | 14% |
| 年薪>8.52万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,505 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,453 |
| 3-5年 | 36% | ￥5,643 |
| 5-10年 | 4% | ￥5,412 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,068 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,240/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,697/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,114/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,459/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,807/年
主要发现
- 团队高度年轻化：24岁以下员工占比52%，25-29岁占比38%，30岁以上为10%，需关注年轻员工的职业发展需求与留存策略。
- 1-3年经验员工为核心群体：占比59%，平均月薪5453，需关注该群体的薪资竞争力及技能提升支持。
- 薪资结构分化明显：21%员工年薪低于4.89万（低薪段），15%超8.52万（高薪段），平均月薪由高薪拉动，需关注低薪员工的薪资合理性与激励机制。
- 资深员工占比极低且薪资增长停滞：5-10年经验员工占4%，平均薪资5412低于3-5年经验的5643，需关注资深员工的留存与薪资增长问题。
- 多数员工薪资未达平均水平：中位数年薪61114（月薪约5093）低于平均月薪5612，五成员工薪资在中位数以下，需关注多数员工的薪资满意度。
- 30岁以上员工占比低：为10%，结合年龄与经验分布，需关注职业发展路径设计以保留资深员工。
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