职位类别 生产制造 > 汽车制造
车身/造型设计
地区
保定
平均月薪 约￥102,252/年
￥8,521
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.78万 | 19% |
| 年薪7.78-9.60万 | 26% |
| 年薪9.60-11.65万 | 23% |
| 年薪11.65-13.85万 | 14% |
| 年薪>13.85万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,616 |
| 1-3年 | 71% | ￥6,501 |
| 3-5年 | 15% | ￥11,714 |
| 5-10年 | 14% | ￥15,844 |
| 10年以上 | 0% | ￥44,496 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 74% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,391/年
- 📊 25%分位薪资：约￥81,006/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥101,704/年
- 📊 75%分位薪资：约￥125,810/年
- 📊 90%分位薪资：约￥151,061/年
主要发现
- 岗位从业者以年轻群体为主（24岁以下占74%），显示新人进入门槛较低，但团队经验整体偏浅。HR需平衡招聘效率与培养投入，老板需关注年轻员工的成长支持，打工者（尤其是应届生）可把握初期入行机会。
- 1-3年经验者占比最大（71%）但薪资处于低位（平均月薪6501），3-5年经验者薪资大幅跃升至11714元/月，说明经验积累是薪资突破的关键节点。HR需设计分阶段薪资激励机制，老板需重视中经验层员工的留存，打工者需聚焦早期能力提升以突破薪资瓶颈。
- 年薪分布呈现“低薪群体集中、高薪群体稀缺”特征（<7.78万占19%，>13.85万占15%），薪资分化明显。HR需优化薪资结构以提升低薪群体的激励性，老板需确保核心员工薪资处于市场较高分位，打工者需明确自身薪资定位并制定提升目标。
- 薪资分位数显示中位数为10.17万/年（50%的人低于此），90%的人薪资低于15.11万/年，说明大部分从业者薪资处于中等偏下水平，顶部10%员工薪资显著高于均值。HR需以中位数为基准制定合理薪资范围，老板需关注顶部员工的薪资竞争力，打工者需了解行业薪资天花板并规划职业发展。
- 30岁以上从业者占比极低（仅7%），说明岗位长期发展路径可能有限或员工流动性大。HR需关注员工留存率尤其是30岁以上群体，老板需完善职业晋升通道以提升团队稳定性，打工者需考虑岗位的长期发展潜力并提前规划转型。
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