职位类别 医疗健康 > 药店
药店店员
地区
南京
平均月薪 约￥51,336/年
￥4,278
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.31万 | 22% |
| 年薪4.31-5.02万 | 28% |
| 年薪5.02-6.02万 | 23% |
| 年薪6.02-7.23万 | 11% |
| 年薪>7.23万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,302 |
| 1-3年 | 92% | ￥3,704 |
| 3-5年 | 7% | ￥4,725 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,819 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,370 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,451/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,151/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,464/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,672/年
- 📊 90%分位薪资：约￥79,312/年
主要发现
- 中低薪区间占比过半：年薪4.31万以下（22%）与4.31-5.02万（28%）合计占比50%，超过半数员工处于中低薪范围。HR需关注基础薪资竞争力，老板需平衡薪资成本与员工激励，打工者需明确自身薪资定位。
- 经验提升带动薪资增长但初级经验占比极高：1-3年经验者占92%（平均月薪3704），3-5年者占7%（4725），5年以上者薪资进一步提升（5819-6370）。说明经验积累能显著提高薪资，但团队以初级经验员工为主。HR需设计员工成长路径，老板需关注经验型员工留存，打工者可通过积累经验提升薪资。
- 员工队伍高度年轻化：24岁以下占55%，30岁以下占72%，年轻员工占比极高。年轻群体可能带来活力但也存在稳定性与经验不足问题。HR需优化招聘与培养策略，老板需关注团队稳定性，打工者（尤其是年轻人）需把握行业年轻化特点。
- 薪资分布集中于中位数附近：50%员工年薪低于50464（约4205月薪，接近平均月薪4278），75%低于63672（约5306），高薪资群体（>7.23万）占14%。说明大部分员工薪资处于中间水平。HR需设计差异化薪资结构，老板需明确薪资晋升标准，打工者需提升技能以进入高薪资区间。
- 初级岗位门槛低但成长空间明确：1-3年经验者占92%，说明岗位对经验要求低，新人易进入，但3年以上经验者薪资显著增长（+1021元/月），5年以上者再涨1000+。HR需优化初级员工培训体系，老板需关注员工留存率，打工者（新人）需快速积累经验以提升竞争力。
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