职位类别 生产制造 > 质量安全
生产安全员
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥74,724/年
￥6,227
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.85万 | 32% |
| 年薪5.85-7.43万 | 27% |
| 年薪7.43-9.64万 | 15% |
| 年薪9.64-11.57万 | 8% |
| 年薪>11.57万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,273 |
| 1-3年 | 12% | ￥4,599 |
| 3-5年 | 82% | ￥6,766 |
| 5-10年 | 5% | ￥6,649 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,621 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,785/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,571/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,962/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,295/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,618/年
主要发现
- 核心经验段集中：3-5年工作经验者占比82%，为生产安全员群体核心，其平均月薪6766元高于整体平均（6227元），说明该经验段是企业需求重点，也是打工者薪资提升的关键期。
- 低薪区间占比高：32%的人年薪低于5.85万（月薪约4875元），结合25分位数5.8571万，近三分之一从业者处于低薪水平，HR需关注低薪群体的稳定性与招聘竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 年龄结构年轻化：24岁以下（29%）与25-29岁（27%）群体合计占比56%，年轻人为主体，企业需考虑年轻员工的培养与留存策略，打工者需把握年轻时期的经验积累机会。
- 经验与薪资增长规律：1-3年经验者平均月薪4599元，3-5年跃升至6766元（涨幅约47%），但5年以上经验者薪资增长放缓（5-10年6649元，10年以上7621元），说明3-5年是薪资快速提升期，打工者需聚焦该阶段能力提升，企业需针对不同经验段设计薪资梯度。
- 薪资分位数参考性强：中位数年薪7.6962万（月薪约6413元），75分位数9.9295万（月薪约8274元），HR可通过分位数定位企业薪资水平是否符合市场，打工者可将分位数作为薪资谈判与职业规划的参考。
- 高年薪群体存在空间：16%的人年薪超过11.57万（月薪约9641元），说明薪资有提升空间，企业需关注高绩效员工的激励机制，打工者需目标进入高薪资区间。
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