职位类别 供应链/物流 > 物流
配送站长
地区
保定
平均月薪 约￥66,684/年
￥5,557
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.77万 | 16% |
| 年薪5.77-6.31万 | 25% |
| 年薪6.31-7.19万 | 26% |
| 年薪7.19-8.18万 | 15% |
| 年薪>8.18万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,500 |
| 1-3年 | 59% | ￥7,607 |
| 3-5年 | 26% | ￥9,130 |
| 5-10年 | 13% | ￥11,041 |
| 10年以上 | 2% | ￥14,422 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 43% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,116/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,060/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,993/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,587/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,297/年
主要发现
- 保定配送站长年龄结构年轻化：25-29岁占比43%，24岁以下占29%，合计72%，说明该职位以年轻人为核心群体。HR招聘需重点瞄准年轻候选人（如保定本地25-29岁群体），老板需关注年轻团队的管理（如灵活激励、职业发展）与留存，打工者（尤其年轻人）可把握年龄优势进入该职位。
- 保定配送站长经验与薪资强正相关：1-3年经验占比59%（核心群体），平均月薪7607；3-5年占26%，平均9130；5年以上占15%，平均超11000；10年以上占2%，平均14422。HR需优先筛选有1-3年经验的候选人（占比最大），老板需关注资深员工（5年以上）的价值产出与薪资匹配度，打工者需通过积累物流配送或团队管理经验提升薪资。
- 保定配送站长薪资分布集中于中间区间：51%的人年薪在5.77-7.19万（月薪约4808-5991），中位数66993年薪（月薪约5582）与平均月薪5557接近，说明薪资分布较均衡。HR定薪需覆盖中间区间（如4755-6382，对应25-75分位）以吸引大部分候选人，老板需控制中间群体的薪资成本（占比超五成），打工者可将中位数作为薪资谈判的基准。
- 保定配送站长低经验群体占比极低：1年以内经验占比0%，说明该职位需一定经验积累。HR招聘时可筛除无经验候选人，打工者需先积累相关经验（如物流配送、团队管理）再申请该职位。
- 保定配送站长资深群体占比少但薪资高：10年以上经验占比2%，平均月薪14422，说明该职位的资深路径较窄，但薪资回报高。老板需评估资深员工的稀缺性与贡献（如管理经验、流程优化），打工者若想长期发展，需聚焦能力提升（如团队管理、物流效率优化）以进入资深群体。
- 保定配送站长薪资分位数明确：25分位57060年薪（月薪约4755）、75分位76587（约6382）。HR可将此区间作为薪资带宽以覆盖大部分候选人，老板需关注不同分位的薪资竞争力（如75分位以上需匹配市场高端薪资），打工者可根据自身经验对标相应分位（如1-3年经验可参考75分位约6382）。
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