职位类别 医疗健康 > 临床试验
临床项目经理
地区
南京
平均月薪 约￥207,228/年
￥17,269
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<16.67万 | 24% |
| 年薪16.67-20.79万 | 26% |
| 年薪20.79-25.40万 | 20% |
| 年薪25.40-29.98万 | 12% |
| 年薪>29.98万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,357 |
| 1-3年 | 25% | ￥14,927 |
| 3-5年 | 60% | ￥15,794 |
| 5-10年 | 15% | ￥18,364 |
| 10年以上 | 0% | ￥21,509 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 37% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥142,898/年
- 📊 25%分位薪资：约￥172,892/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥213,300/年
- 📊 75%分位薪资：约￥266,356/年
- 📊 90%分位薪资：约￥323,389/年
主要发现
- 年薪分布中24%低于16.67万、26%在16.67-20.79万、20%在20.79-25.4万，中间段占比52%，同时15%超过29.98万，企业需平衡中间层薪资竞争力，保留高绩效员工的激励空间；打工者可关注高薪资段的能力要求，争取进入。
- 3-5年工作经验群体占比60%，为职位核心人力，平均月薪15794元，企业需重点维护其稳定性，避免流失；打工者在该阶段需巩固专业技能，成为核心成员。
- 5-10年经验群体占比15%但平均月薪达18364元，较3-5年段提升显著，企业需为资深员工提供技能升级或晋升路径；打工者需规划长期经验积累，争取进入该阶段实现薪资跳跃。
- 年龄集中在25-34岁（78%），24岁以下占10%，35岁以上占比骤降，企业需考虑员工职业发展通道，避免中年员工流失；打工者需在年轻时期快速成长，适应职位需求。
- 薪资分位数显示中位数21.33万，75分位26.64万、90分位32.34万，高百分位差距大，企业需建立绩效导向的薪资体系，拉开高绩效员工与普通员工的差距；打工者需提升工作绩效，争取进入高百分位。
- 1年以内经验占比0%，说明职位对经验要求较高，几乎不招应届生，企业招聘时需聚焦有1年以上经验的候选人；打工者需积累相关经验后再申请该职位。
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