iso45001与旧版OHSAS 18001有什么不同？

一、标准制定背景与目的

1.1 背景

ISO 45001是国际标准化组织（ISO）于2018年发布的首个职业健康安全管理体系（OHSMS）国际标准，旨在取代OHSAS 18001。OHSAS 18001自1999年发布以来，已成为全球范围内广泛应用的职业健康安全管理标准。然而，随着全球化进程的加速和企业管理需求的提升，OHSAS 18001的局限性逐渐显现，特别是在与其他管理体系（如ISO 9001和ISO 14001）的整合方面。

1.2 目的

ISO 45001的制定旨在提供一个更加全面、系统化的职业健康安全管理框架，帮助企业更好地识别和控制职业健康安全风险，提升员工的工作环境安全水平。与OHSAS 18001相比，ISO 45001更加强调领导力、员工参与和持续改进，确保管理体系能够适应不断变化的业务环境和法规要求。

二、管理体系结构差异

2.1 结构框架

ISO 45001采用了ISO高层结构（HLS），与ISO 9001（质量管理体系）和ISO 14001（环境管理体系）保持一致。这种结构使得企业能够更容易地将职业健康安全管理体系与其他管理体系进行整合，减少重复工作，提高管理效率。

2.2 关键要素

• 领导力与承诺：ISO 45001要求高层管理者在职业健康安全管理中发挥更积极的作用，确保管理体系的有效性和持续改进。
• 风险管理：ISO 45001引入了基于风险的思维，要求企业在制定和实施管理体系时，充分考虑潜在的风险和机遇。
• 员工参与：ISO 45001强调员工在职业健康安全管理中的重要性，要求企业建立机制，确保员工能够积极参与管理体系的制定和实施。

三、风险识别与评估方法

3.1 风险识别

ISO 45001要求企业采用系统化的方法识别职业健康安全风险，包括工作场所的物理、化学、生物和心理社会因素。与OHSAS 18001相比，ISO 45001更加强调对潜在风险的全面识别，确保所有可能影响员工健康和安全的风险都被纳入管理范围。

3.2 风险评估

ISO 45001引入了基于风险的思维，要求企业在风险评估过程中，不仅要考虑风险的可能性，还要考虑风险的严重性。此外，ISO 45001还要求企业评估风险对业务运营的潜在影响，确保风险管理措施能够有效降低风险水平。

四、员工参与和意识提升

4.1 员工参与

ISO 45001强调员工在职业健康安全管理中的重要性，要求企业建立机制，确保员工能够积极参与管理体系的制定和实施。具体措施包括：
– 员工培训：定期为员工提供职业健康安全培训，提升员工的安全意识和技能。
– 沟通机制：建立有效的沟通渠道，确保员工能够及时反馈职业健康安全问题，并参与解决方案的制定。

4.2 意识提升

ISO 45001要求企业通过多种方式提升员工的职业健康安全意识，包括：
– 宣传教育活动：定期组织职业健康安全宣传教育活动，增强员工的安全意识。
– 激励机制：建立激励机制，鼓励员工积极参与职业健康安全管理，提出改进建议。

五、合规性评价与持续改进

5.1 合规性评价

ISO 45001要求企业定期进行合规性评价，确保管理体系符合相关法律法规和标准要求。与OHSAS 18001相比，ISO 45001更加强调合规性评价的系统性和全面性，要求企业不仅要关注法律法规的符合性，还要关注行业标准和最佳实践的符合性。

5.2 持续改进

ISO 45001强调持续改进的重要性，要求企业通过定期评审和内部审核，识别管理体系中的不足，并采取改进措施。具体措施包括：
– 管理评审：定期进行管理评审，评估管理体系的有效性和适用性，识别改进机会。
– 内部审核：定期进行内部审核，确保管理体系的有效运行，并识别改进机会。

六、文件化信息要求

6.1 文件化信息

ISO 45001要求企业建立和维护文件化信息，确保管理体系的有效运行。与OHSAS 18001相比，ISO 45001对文件化信息的要求更加灵活，允许企业根据自身情况确定文件化信息的范围和详细程度。

6.2 文件控制

ISO 45001要求企业建立文件控制程序，确保文件化信息的准确性和及时性。具体措施包括：
– 文件版本控制：确保文件化信息的版本控制，防止使用过时的文件。
– 文件访问控制：确保文件化信息的访问控制，防止未经授权的访问和修改。

总结

ISO 45001与OHSAS 18001相比，在管理体系结构、风险识别与评估、员工参与、合规性评价和文件化信息要求等方面都有显著的不同。ISO 45001更加强调领导力、员工参与和持续改进，确保管理体系能够适应不断变化的业务环境和法规要求。企业在实施ISO 45001时，应充分考虑这些差异，确保管理体系的有效性和持续改进。