职位类别 生产制造 > 技工/普工
车工
地区
天津
平均月薪 约￥88,956/年
￥7,413
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.95万 | 20% |
| 年薪6.95-8.30万 | 27% |
| 年薪8.30-10.12万 | 25% |
| 年薪10.12-11.96万 | 13% |
| 年薪>11.96万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,556 |
| 1-3年 | 25% | ￥6,400 |
| 3-5年 | 66% | ￥7,534 |
| 5-10年 | 9% | ￥7,728 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,814 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,428/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,621/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,462/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,161/年
- 📊 90%分位薪资：约￥130,539/年
主要发现
- 核心员工群体：工作经验3-5年（占66%）、年龄30-39岁（占49%）为车工岗位主要从业者，薪资处于中高水平（平均月薪7534-7728元），需关注该群体的招聘留存与技能提升。
- 薪资分布特征：近半从业者（47%）年薪在8.3万以下，中位数约8.55万，顶部12%年薪超11.96万，需平衡中低区间薪资竞争力与顶部员工激励。
- 经验对薪资的阶段性影响：3-5年经验是薪资增长关键期（较1-3年涨幅约17.7%），5-10年涨幅趋缓（约2.6%），10年以上虽占比低但薪资最高（8814元/月），需针对不同经验阶段设计薪资梯度与培养计划。
- 年龄与岗位稳定性关联：30-39岁中年群体为岗位主力（49%），对应经验与薪资优势，需关注其家庭与福利需求以保持稳定性；年轻员工（24岁以下占15%）占比低，需吸引新鲜血液补充梯队。
- 薪资分位数差距显著：顶部10%从业者年薪超13.05万，底部10%不足5.84万，差距达7.21万，需识别高绩效员工给予对应薪资，鼓励技能提升以缩小差距。
- 极端经验群体占比极低：1年以内与10年以上经验从业者占比均为0%，反映岗位对基础经验的要求及长期从业者的职业转型趋势，需完善员工职业发展路径。
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