职位类别 房地产/建筑 > 房地产规划开发
地产项目管理
地区
南京
平均月薪 约￥136,320/年
￥11,360
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.41万 | 29% |
| 年薪11.41-14.96万 | 27% |
| 年薪14.96-18.99万 | 18% |
| 年薪18.99-22.88万 | 9% |
| 年薪>22.88万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,010 |
| 1-3年 | 8% | ￥8,582 |
| 3-5年 | 78% | ￥9,830 |
| 5-10年 | 14% | ￥10,531 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,701 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥91,376/年
- 📊 25%分位薪资：约￥115,836/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥149,609/年
- 📊 75%分位薪资：约￥194,688/年
- 📊 90%分位薪资：约￥250,259/年
主要发现
- 南京地产项目管理岗位超五成员工年薪未达15万（29%<11.41万、27%在11.41-14.96万），HR需合理设定基础薪资范围，打工者可评估自身薪资竞争力。
- 3-5年工作经验占比78%，为岗位核心群体（平均月薪9830），HR应重点挖掘该经验段人才，老板需关注其留存与发展，打工者可将此作为职业发展关键阶段。
- 10年以上经验虽占比0%，但平均月薪18701（远高于整体平均），说明长期经验有高薪资潜力，打工者可规划长期发展，HR需储备资深人才。
- 年龄分布以30-34岁（23%）、25-29岁（21%）、35-39岁（20%）为核心（占比超六成），HR招聘可聚焦这些年龄段，老板关注核心年龄层稳定性。
- 薪资分位数清晰（中位数14.96万、75%分位19.47万、90%分位25.03万），HR可据此制定薪资架构，打工者可评估自身位置，老板可了解市场薪资分布。
- 1年以内经验占比0%、1-3年占比8%，说明岗位对经验有要求，HR无需考虑无经验候选人，打工者需积累经验才能进入。
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