职位类别 房地产/建筑 > 房地产规划开发
房地产策划
地区
南京
平均月薪 约￥96,396/年
￥8,033
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.61万 | 22% |
| 年薪8.61-10.52万 | 23% |
| 年薪10.52-13.07万 | 26% |
| 年薪13.07-15.58万 | 13% |
| 年薪>15.58万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,404 |
| 1-3年 | 16% | ￥8,604 |
| 3-5年 | 73% | ￥9,473 |
| 5-10年 | 11% | ￥12,973 |
| 10年以上 | 0% | ￥38,788 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,006/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,364/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥104,502/年
- 📊 75%分位薪资：约￥133,792/年
- 📊 90%分位薪资：约￥170,517/年
主要发现
- 南京房地产策划薪资分布集中于中间区间（8.61-13.07万占比49%），14%的人年薪超过15.58万，多数人处于中等水平，高薪资区间存在一定比例，需关注不同层级的激励策略。
- 3-5年工作经验者占比73%，为团队核心群体，平均月薪9473，是产能主要贡献者，需重点留存并保持其薪资竞争力。
- 5-10年经验者虽占比11%，但月薪较3-5年提升约37%（12973），10年以上经验者月薪高达38788（占比0），说明资深员工薪资潜力大，需重视经验积累的价值及资深人才吸引。
- 年龄结构以25-34岁为主（占比69%），24岁以下占17%，团队偏年轻，需关注年轻员工培养体系及人才梯队长期建设。
- 薪资中位值（10.45万）高于平均年薪（约9.64万），呈右偏分布，高薪资者拉高平均，需以分位数（如50分位、75分位）为参考制定合理薪资结构。
- 10%的人年薪低于7万，25%低于8.44万，需关注基层员工薪资底线，避免因薪资过低导致人才流失。
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