2025年 南京土木/土建/结构工程师薪资分析报告
年薪分布、经验与年龄关系深度解析
职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
土木/土建/结构工程师
地区
南京
平均月薪 约￥130,572/年
￥10,881
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.61万 | 25% |
| 年薪9.61-12.25万 | 24% |
| 年薪12.25-15.10万 | 19% |
| 年薪15.10-18.03万 | 13% |
| 年薪>18.03万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,656 |
| 1-3年 | 33% | ￥8,427 |
| 3-5年 | 37% | ￥8,182 |
| 5-10年 | 30% | ￥11,417 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,397 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥80,284/年
- 📊 25%分位薪资：约￥98,427/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥123,191/年
- 📊 75%分位薪资：约￥156,998/年
- 📊 90%分位薪资：约￥196,720/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：25%从业者年薪低于9.61万，近半（49%）在12.25万以下，HR需合理设定基础薪资范围以匹配多数候选人预期，老板需控制中低端岗位人力成本，打工者需明确自身薪资在行业中的定位。
- 3-5年经验群体薪资倒挂：该群体占比最高（37%），但平均月薪（8182元）略低于1-3年经验者（8427元），HR需调研倒挂原因（如岗位职责差异或市场供需），老板需关注该群体稳定性（避免因薪资问题流失），打工者（3-5年）需评估自身技能与薪资的匹配度。
- 5-10年经验为薪资增长关键期：该群体占比30%，平均月薪（11417元）较3-5年经验者大幅增长（约40%），HR需针对该阶段人才设计激励机制（如晋升或加薪），老板需重视该阶段员工的技能输出（为企业创造更高价值），打工者（5年以下）需明确该阶段为薪资提升的重要节点（需积累核心技能）。
- 团队年龄结构高度年轻化：25-29岁从业者占比37%，24岁以下占27%，合计64%为青年群体，HR需优化年轻人才招聘策略（如校园招聘或实习生培养），老板需关注年轻员工的职业发展需求（如培训或晋升通道），打工者（年轻人）需把握行业对年轻人才的需求优势（争取更多机会）。
- 高薪资群体占比低且门槛高：年薪超过18.03万的从业者仅占16%，且90%从业者薪资低于19.672万，HR需明确高端人才的薪资标准（如19.672万为Top10%的门槛），老板需考虑高端人才的招聘成本（如提供竞争力薪资或福利），打工者需明确进入高薪资区间的要求（如提升技能或积累项目经验）。
- 薪资分位数的参考价值：行业中位数薪资为12.3191万/年（50%从业者低于该水平），75%从业者低于15.6998万/年，HR可依据分位数设定薪资带宽（如中位数为基准），老板可通过分位数评估企业薪资竞争力（如是否达到75分位以吸引人才），打工者可通过分位数判断自身薪资是否处于合理水平（如超过中位数则为中等以上）。
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