职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
建筑设计师
地区
南京
平均月薪 约￥128,832/年
￥10,736
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.76万 | 31% |
| 年薪8.76-11.89万 | 21% |
| 年薪11.89-15.55万 | 14% |
| 年薪15.55-18.96万 | 10% |
| 年薪>18.96万 | 22% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,991 |
| 1-3年 | 26% | ￥7,692 |
| 3-5年 | 58% | ￥7,379 |
| 5-10年 | 16% | ￥10,025 |
| 10年以上 | 0% | ￥21,344 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,507/年
- 📊 25%分位薪资：约￥92,876/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥127,958/年
- 📊 75%分位薪资：约￥166,998/年
- 📊 90%分位薪资：约￥209,318/年
主要发现
- 3-5年经验者为核心群体（占比58%），但其平均月薪（7379元）略低于1-3年经验者（7692元），HR/老板需分析薪资倒挂原因（如执行层竞争大），优化薪资结构或晋升通道；打工者需通过技能提升突破瓶颈。
- 团队年轻化明显（24-29岁占72%），HR/老板需针对年轻群体设计 retention 策略（如成长空间、文化适配）；打工者需适应年轻团队竞争环境，尽早规划职业路径。
- 薪资中位数12.8万（对应月薪10663元）与平均月薪接近，HR/老板需以中位数为 benchmark 保持核心群体竞争力；打工者可将此作为目标，进入top50%以提升收入。
- 高经验人才稀缺（10年以上占比0%），但对应平均月薪达21344元，HR/老板需重点吸引或保留高经验人才；打工者需明确长期经验积累的高薪资回报，规划长期发展。
- 低薪资群体占比31%（年薪<8.76万），主要为入门级，HR/老板需优化底层岗位薪资（如绩效激励）；打工者需通过提升经验（如1-3年经验者月薪7692元）快速脱离低薪资区间。
- 25%分位年薪9.29万为入门级薪资门槛，HR/老板需确保新人薪资不低于此水平以吸引新鲜血液；打工者可将此作为入职谈判参考。
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