职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
建筑工程师
地区
南京
平均月薪 约￥116,388/年
￥9,699
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.43万 | 27% |
| 年薪8.43-11.12万 | 25% |
| 年薪11.12-13.96万 | 21% |
| 年薪13.96-16.98万 | 12% |
| 年薪>16.98万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,881 |
| 1-3年 | 19% | ￥9,792 |
| 3-5年 | 61% | ￥12,437 |
| 5-10年 | 20% | ￥12,521 |
| 10年以上 | 0% | ￥19,262 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 14% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,492/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,547/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥105,179/年
- 📊 75%分位薪资：约￥137,790/年
- 📊 90%分位薪资：约￥187,993/年
主要发现
- 核心员工为3-5年经验群体：南京建筑工程师中3-5年经验者占61%，平均月薪12437元，显著高于1-3年经验者（9792元），HR需重点招聘与保留该群体，老板需关注其人力成本与产出效率。
- 低薪段占比偏高：27%从业者年薪低于8.43万元，高于第二梯队（25%），HR需评估入门薪资竞争力，避免新人流失；打工者需了解基础薪资水平，合理预期。
- 3-5年为薪资快速增长期：3-5年经验薪资较1-3年增长约27%，但5-10年增长趋缓（约0.7%），打工者需在关键期强化能力；老板需审视5-10年员工激励机制，避免流失。
- 核心劳动年龄为25-34岁：该年龄段占50%，40-44岁占比仅8%，HR需设计中年员工发展通道；打工者需在核心年龄积累经验，避免竞争力下降。
- 薪资分位数反映分布特征：中位数年薪105179元，75分位137790元，多数人薪资集中在中位数至75分位，HR需基于分位数设计薪资带宽；打工者可定位自身水平，制定提升目标。
- 高薪段稀缺：13%从业者年薪超16.98万元，10年以上经验者平均月薪19262元，老板需用差异化薪酬保留资深人才；打工者需明确长期规划以进入高薪段。
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