职位类别 供应链/物流 > 物流
货运代理经理
地区
郑州
平均月薪 约￥88,176/年
￥7,348
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.55万 | 23% |
| 年薪7.55-9.50万 | 25% |
| 年薪9.50-11.61万 | 22% |
| 年薪11.61-14.05万 | 13% |
| 年薪>14.05万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,714 |
| 1-3年 | 36% | ￥5,906 |
| 3-5年 | 61% | ￥7,047 |
| 5-10年 | 2% | ￥9,726 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,647 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,368/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,019/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥96,360/年
- 📊 75%分位薪资：约￥123,260/年
- 📊 90%分位薪资：约￥153,810/年
主要发现
- 薪资分布呈现中位数（9.6万）高于平均数（8.8万）的特征，低薪段（<7.55万）占23%拉低平均，中间及以上薪资有支撑，HR/老板需关注低薪群体薪资竞争力，打工者需明确自身薪资分位。
- 3-5年工作经验者占比最大（61%），为岗位核心群体，其薪资（7047）接近平均；5-10年经验者薪资显著提升（9726）但占比极低（2%），HR/老板需关注资深人才留存，打工者需把握经验增长的薪资拐点。
- 年龄结构集中于青年和中青年，30-34岁占比最大（31%），25-34岁占比超六成，HR/老板需关注人才梯队建设避免经验断层，打工者需抓住年轻时期成长机会。
- 高薪段（>14.05万）占14%，75分位数为12.3万，门槛高且占比有限，HR/老板需明确高薪对应的能力要求并建立激励机制，打工者需了解高薪所需技能。
- 低薪段（<7.55万）占23%，10分位数为6.2万（月薪约5197），占比不小，HR/老板需评估低薪段薪资合理性避免人员流动，打工者需关注自身是否处于低薪段并规划提升。
- 经验对薪资影响显著，1-3年（5906）、3-5年（7047）、5年以上（近万）逐步增长，HR/老板需建立与经验匹配的薪资体系，打工者需重视经验积累尤其是3-5年核心阶段。
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