职位类别 供应链/物流 > 交通/运输
运输经理/主管
地区
郑州
平均月薪 约￥84,264/年
￥7,022
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.62万 | 19% |
| 年薪7.62-8.89万 | 27% |
| 年薪8.89-10.47万 | 23% |
| 年薪10.47-12.39万 | 13% |
| 年薪>12.39万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,941 |
| 1-3年 | 27% | ￥6,974 |
| 3-5年 | 51% | ￥7,952 |
| 5-10年 | 22% | ￥8,437 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,705 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 35% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,940/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,810/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,201/年
- 📊 75%分位薪资：约￥111,048/年
- 📊 90%分位薪资：约￥133,540/年
主要发现
- 郑州运输经理/主管近半从业者（46%）年薪低于8.89万（约月薪7410），基础薪资区间集中，HR需关注基础薪资竞争力以吸引入门级人才，老板需平衡基础薪酬成本与人才留存，打工者需了解行业入门薪资水平。
- 3-5年经验群体占比最高（51%）且薪资较1-3年明显提升（月薪高约978），是职位核心群体，HR需重点挖掘该经验段人才，老板需重视其留存以保持团队稳定性，打工者需明确3-5年是薪资增长关键期。
- 年龄结构年轻化，25-34岁占比69%（25-29岁34%、30-34岁35%），HR需聚焦年轻人才招聘与培养，老板需平衡团队年轻化活力与经验积累需求，打工者需把握35岁前发展黄金期。
- 年薪高于12.39万（约月薪1.03万）的高薪资群体占15%，且5-10年经验月薪较3-5年继续提升（+485），说明资深从业者有薪资突破空间，HR需制定资深人才薪酬策略，老板需认可经验价值以保留核心员工，打工者需重视长期经验积累。
- 薪资分位数显示中位数（9.12万/年）与90分位（13.35万/年）差距约4.23万，HR需设计分层薪酬体系匹配不同能力/绩效，老板需明确薪资带宽避免内部不公平，打工者需通过提升能力/绩效进入更高分位区间。
- 1年以内和10年以上经验占比为0，说明职位对经验有门槛（至少1年以上），且资深从业者可能转向更高阶职位，HR需关注经验要求筛选候选人，老板需建立人才晋升通道，打工者需知道入门需至少1年经验，长期发展需规划晋升。
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