职位类别 供应链/物流 > 物流
物流跟单
地区
郑州
平均月薪 约￥48,996/年
￥4,083
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.50万 | 21% |
| 年薪4.50-5.05万 | 29% |
| 年薪5.05-6.20万 | 22% |
| 年薪6.20-7.20万 | 12% |
| 年薪>7.20万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,291 |
| 1-3年 | 46% | ￥4,324 |
| 3-5年 | 18% | ￥5,749 |
| 5-10年 | 32% | ￥7,234 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,158 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,546/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,613/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,608/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,100/年
- 📊 90%分位薪资：约￥78,564/年
主要发现
- 基层薪资集中度高，近五成员工年薪低于5.05万（21%<4.5万+29%4.5-5.05万），需关注基层员工薪资竞争力与稳定性。
- 工作经验与薪资强相关，3年以上经验员工薪资涨幅显著（3-5年平均月薪5749，5-10年7234），企业需设计匹配经验的薪资结构，打工者需重视经验积累。
- 职位年轻化明显，24岁以下员工占比49%，HR需关注年轻员工招聘与留存，企业需提供成长机会降低流动性。
- 薪资分布呈左偏特征（平均年薪4.9万低于中位数5.26万），低薪资段员工占比高，需审视薪资结构合理性，避免基层薪资过低影响团队士气。
- 资深员工（5-10年）占比32%且薪资较高（7234），说明企业对资深物流跟单人员有需求，需明确晋升通道保留核心员工。
- 年薪超7.2万员工占14%，为高薪资段，需关注该群体构成与职责匹配，同时为基层员工提供可预期的上升路径。
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