职位类别 供应链/物流 > 物流
物流经理
地区
郑州
平均月薪 约￥105,948/年
￥8,829
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.46万 | 22% |
| 年薪7.46-9.63万 | 30% |
| 年薪9.63-12.15万 | 20% |
| 年薪12.15-14.77万 | 10% |
| 年薪>14.77万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,103 |
| 1-3年 | 26% | ￥8,709 |
| 3-5年 | 64% | ￥8,713 |
| 5-10年 | 10% | ￥14,324 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,937 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,105/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,828/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥99,979/年
- 📊 75%分位薪资：约￥128,499/年
- 📊 90%分位薪资：约￥161,657/年
主要发现
- 薪资集中于中低区间，近五成从业者年薪在7.46-12.15万，HR定薪需锚定该区间，老板可优化薪酬预算，打工者需明确自身竞争力。
- 3-5年经验者占比超六成，为核心劳动力，但其薪资与1-3年经验者差异极小，HR需关注该群体留存，老板需设计差异化激励机制，打工者需重视长期经验积累以突破薪资瓶颈。
- 职位年轻化特征明显，34岁以下从业者占比超八成，HR招聘需侧重年轻群体，老板可依托年轻劳动力提升团队活力，打工者（年轻群体）需把握入职机会。
- 高薪资群体（年薪>14.77万）占比15%，且多为5年以上经验者，HR需重点挖掘资深候选人，老板需强化资深员工 retention，打工者需提升专业能力以进入高薪资梯队。
- 薪资分位数清晰，中位数为10万/年，75%从业者低于12.8万/年，HR可将中位值作为定薪基准，老板需依据分位数优化薪酬结构合理性，打工者可通过分位数明确自身薪资所处层级。
- 经验对薪资提升呈非线性特征，1-5年经验者薪资增长缓慢，5年以上经验者薪资骤升，HR需设计不同经验阶段薪酬差异，老板需鼓励员工长期发展，打工者需做好长期职业规划。
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