职位类别 服务业 > 汽车服务
加油员
地区
郑州
平均月薪 约￥58,836/年
￥4,903
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.28万 | 18% |
| 年薪4.28-4.84万 | 34% |
| 年薪4.84-5.95万 | 23% |
| 年薪5.95-7.01万 | 9% |
| 年薪>7.01万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,124 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,408 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,135 |
| 5-10年 | 13% | ￥6,129 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,946 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,038/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,033/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,748/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,711/年
- 📊 90%分位薪资：约￥78,741/年
主要发现
- 年龄分布高度年轻化（24岁以下29%、25-34岁47%），HR/老板需重点设计年轻员工留存策略，应对潜在高流动性影响团队稳定性。
- 工作经验与薪资正相关且差距显著（1年以内3124元、10年以上8946元），打工者可通过长期积累提升薪资，老板需强化资深员工薪资竞争力以保留核心人才。
- 年薪集中在4.28-5.95万（占57%），薪资中位数49748元接近平均，HR需优化薪资差异化设计，激励员工向75分位（62711元）及以上层级突破。
- 1-3年经验员工占比最高（59%），是团队核心群体，老板需关注其薪资（4408元）的市场竞争力，避免因薪资不足导致关键群体流失。
- 高薪资群体占比低（年薪>7.01万占12%），老板可通过绩效奖励、技能补贴等方式拓宽薪资空间，吸引经验丰富的员工加入。
- 打工者需关注行业薪资增长规律（随经验提升明显），制定长期职业规划，通过提升服务、销售技能向90分位（78741元）等高薪资水平努力。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/721534