职位类别 医疗健康 > 医生/医技
放射科医生
地区
太原
平均月薪 约￥56,484/年
￥4,707
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.82万 | 21% |
| 年薪3.82-4.65万 | 24% |
| 年薪4.65-5.84万 | 22% |
| 年薪5.84-7.01万 | 14% |
| 年薪>7.01万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,440 |
| 1-3年 | 55% | ￥4,234 |
| 3-5年 | 14% | ￥4,980 |
| 5-10年 | 30% | ￥6,300 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,094 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥30,226/年
- 📊 25%分位薪资：约￥37,871/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥47,111/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,063/年
- 📊 90%分位薪资：约￥77,287/年
主要发现
- 岗位新人密集竞争大：24岁以下占64%，1-3年经验占55%，新人需应对激烈竞争，HR需关注新人招聘与培养效率。
- 经验对薪资提升显著：1-3年月薪4234，3-5年升至4980（+17.6%），5-10年达6300（+26.5%），打工者需注重经验积累，HR/老板需为不同经验段制定差异化薪资策略保留人才。
- 中高收入群体具备竞争力：top25%薪资超6.1万，top10%接近8万，这部分核心员工是团队关键，老板需关注留存避免流失。
- 低薪群体占比高需优化：年薪<3.82万占21%，低于市场25分位（3.78万），HR需排查绩效或能力问题，老板需关注成本有效性。
- 资深员工缺失梯队待完善：10年以上经验占0%，缺乏资深医生，HR/老板需制定资深人才招聘或培养计划。
- 中间段员工需激励：3.82-5.84万占46%（中间段），老板可通过绩效或晋升推动向高段流动，提升团队薪资效能。
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