职位类别 医疗健康 > 医生/医技
检验科医师
地区
太原
平均月薪 约￥43,500/年
￥3,625
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.69万 | 25% |
| 年薪3.69-4.24万 | 27% |
| 年薪4.24-5.38万 | 21% |
| 年薪5.38-6.45万 | 11% |
| 年薪>6.45万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,793 |
| 1-3年 | 70% | ￥3,993 |
| 3-5年 | 30% | ￥3,195 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,377 |
| 10年以上 | 0% | ￥4,733 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 74% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥28,102/年
- 📊 25%分位薪资：约￥34,255/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥43,767/年
- 📊 75%分位薪资：约￥57,237/年
- 📊 90%分位薪资：约￥72,378/年
主要发现
- 基层薪资竞争力不足：近半数年薪低于4.24万（25%<3.69万、27%在3.69-4.24万），平均月薪3625元，需关注市场薪资定位与人才吸引能力。
- 经验结构失衡：1-3年经验占比70%且薪资较高（3993元/月），3-5年占比30%但薪资更低（3195元/月），5年以上经验为0，需优化经验梯队与老员工留存。
- 团队极度年轻化：24岁以下占比74%，缺乏经验丰富员工，需构建人才传承机制与团队稳定性。
- 薪资分布集中中低段：中位数年薪约4.38万（50%分位），75%分位以下为5.72万，需设计激励性薪资结构以拉开差距。
- 资深员工流失严重：5年以上经验占比为0，虽薪资更高但无人员，需分析流失原因并提升长期员工回报。
- 年轻群体竞争激烈：24岁以下占比超七成，打工者需提升差异化能力以应对竞争。
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