职位类别 医疗健康 > 生物制药
医药研发
地区
太原
平均月薪 约￥107,328/年
￥8,944
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.14万 | 32% |
| 年薪7.14-10.02万 | 30% |
| 年薪10.02-13.20万 | 16% |
| 年薪13.20-16.63万 | 6% |
| 年薪>16.63万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,545 |
| 1-3年 | 41% | ￥4,221 |
| 3-5年 | 58% | ￥6,153 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,786 |
| 10年以上 | 0% | ￥26,665 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 43% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,286/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,563/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥97,946/年
- 📊 75%分位薪资：约￥133,304/年
- 📊 90%分位薪资：约￥184,567/年
主要发现
- 薪资结构分化明显，超六成员工年薪在10万以下，13%员工年薪超16.63万，基层研发人员薪资竞争力不足，需关注基层薪资与市场的匹配度。
- 团队年龄极度年轻化，29岁以下员工占比91%，缺乏经验丰富的中年员工，需关注团队经验传承及稳定性。
- 工作经验集中在1-5年，3-5年员工占58%（核心主力），但5-10年经验员工仅占1%，成熟研发人才极度稀缺，需关注成熟人才的吸引与保留。
- 1-3年经验员工占比超四成，平均月薪仅4221元，基层新人薪资水平偏低，需关注新人薪资合理性以避免流失。
- 薪资分布呈右偏，50%员工年薪低于9.79万，均值被少数高收入者拉高，需关注多数员工的实际薪资满意度。
- 10年以上经验员工占比0%，但平均月薪达26665元，资深研发人才极度匮乏，需关注资深人才的挖掘与引进。
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