职位类别 医疗健康 > 医生/医技
医生助理
地区
太原
平均月薪 约￥47,844/年
￥3,987
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.64万 | 20% |
| 年薪3.64-4.16万 | 23% |
| 年薪4.16-5.06万 | 23% |
| 年薪5.06-6.04万 | 14% |
| 年薪>6.04万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,962 |
| 1-3年 | 69% | ￥3,672 |
| 3-5年 | 30% | ￥3,625 |
| 5-10年 | 0% | ￥3,846 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,420 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥28,276/年
- 📊 25%分位薪资：约￥35,243/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥43,536/年
- 📊 75%分位薪资：约￥54,863/年
- 📊 90%分位薪资：约￥67,697/年
主要发现
- 薪资结构高度集中于中低区间，66%从业者年薪在5.06万以下，HR需评估该薪资对新人的吸引力，老板需平衡薪资竞争力与招聘成本，打工者需明确自身薪资定位。
- 年轻群体为核心构成，24岁以下占67%，25-29岁占20%，HR需针对年轻人需求设计福利（如成长机会），老板需应对年轻团队高流动性，打工者需了解同龄人为主的竞争环境。
- 工作经验与薪资增长关联弱，1-3年经验占69%但月薪仅3672，3-5年经验者薪资未提升，HR需建立经验激励机制，老板需避免经验员工流失，打工者需考量长期薪资回报。
- 高薪资群体占比为15%，HR需明确高薪资条件（如技能、业绩），老板需设置清晰加薪路径，打工者需了解进入高薪资层的必备能力。
- 薪资分位数显示中间层集中，50%从业者薪资低于43536（月薪约3628），75%低于54863（约4571），HR需确保薪资公平性，老板需平衡员工满意度与成本，打工者需知晓自身薪资处于中间水平及提升空间。
- 5-10年经验群体占比为0%，说明难以留住中长期经验员工，HR需调研流失原因，老板需设计留存策略，打工者需考虑长期发展稳定性。
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