职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
人力资源专员/助理
地区
长春
平均月薪 约￥49,644/年
￥4,137
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.19万 | 20% |
| 年薪4.19-5.17万 | 30% |
| 年薪5.17-6.37万 | 22% |
| 年薪6.37-7.85万 | 12% |
| 年薪>7.85万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 19% | ￥3,146 |
| 1-3年 | 72% | ￥4,772 |
| 3-5年 | 8% | ￥4,489 |
| 5-10年 | 1% | ￥4,804 |
| 10年以上 | 0% | ￥4,276 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,991/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,963/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,027/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,132/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,857/年
主要发现
- 1-3年经验员工占比达72%且月薪最高（4772），为岗位核心群体，HR/老板需重点关注其留存与激励。
- 1年以内经验员工月薪最低（3146），占比19%，打工者需快速积累经验进入1-3年阶段以提升薪资。
- 20%员工年薪低于4.19万（约月薪3491），基层薪资较低，HR/老板需关注最低薪资竞争力。
- 24岁以下员工占比65%，岗位年轻化严重，HR/老板需完善年轻员工培训与晋升通道。
- 3-5年经验员工月薪（4489）略低于1-3年阶段，岗位存在薪资天花板，打工者需考虑长期发展路径。
- 90%员工年薪低于87857（约月薪7321），薪资上限不高，HR/老板需通过非薪资福利吸引人才，打工者需明确增长瓶颈。
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