职位类别 生产制造 > 汽车制造
总装工程师
地区
郑州
平均月薪 约￥114,180/年
￥9,515
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.00万 | 25% |
| 年薪9.00-11.41万 | 25% |
| 年薪11.41-14.33万 | 21% |
| 年薪14.33-16.96万 | 12% |
| 年薪>16.96万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,224 |
| 1-3年 | 32% | ￥7,309 |
| 3-5年 | 32% | ￥15,061 |
| 5-10年 | 36% | ￥17,808 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,522 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥74,158/年
- 📊 25%分位薪资：约￥92,143/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥119,973/年
- 📊 75%分位薪资：约￥151,150/年
- 📊 90%分位薪资：约￥186,107/年
主要发现
- 3-5年工作经验为薪资增长关键期，该阶段平均月薪较1-3年翻倍（从7309元增至15061元），且占比与1-3年同为32%，需关注该群体的保留与激励。
- 年龄结构高度年轻化，30岁以下员工占比67%（24岁以下32%、25-29岁35%），反映职位对体力或学习能力要求较高，需匹配年轻化招聘策略与团队管理。
- 薪资分布呈现两极分化，25%员工年薪低于9万元，19%员工年薪超过16.96万元，需平衡基础薪资竞争力与高端人才激励机制。
- 中位数薪资（119973元）略高于平均年薪（114180元），说明高端人才薪资拉高平均，需关注薪资分位数的实际分布。
- 10年以上工作经验员工占比为0%，可能反映行业流动性大或职位长期发展路径不清晰，需完善员工长期职业规划与晋升通道。
- 75%员工年薪低于15.11万元，90%员工年薪低于18.61万元，明确了薪资上限与中间段范围，需根据分位数调整薪资结构。
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