2025年 郑州4S店店长/维修站长薪资分析报告
年薪分布、工作经验与薪资关系
职位类别 服务业 > 汽车服务
4S店店长/维修站长
地区
郑州
平均月薪 约￥129,096/年
￥10,758
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.55万 | 27% |
| 年薪9.55-12.10万 | 24% |
| 年薪12.10-15.11万 | 19% |
| 年薪15.11-17.92万 | 12% |
| 年薪>17.92万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,498 |
| 1-3年 | 9% | ￥7,266 |
| 3-5年 | 68% | ￥8,397 |
| 5-10年 | 23% | ￥9,903 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,963 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥80,980/年
- 📊 25%分位薪资：约￥97,202/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥122,661/年
- 📊 75%分位薪资：约￥155,661/年
- 📊 90%分位薪资：约￥195,448/年
主要发现
- 薪资分布差距明显，低薪段占比高：27%从业者年薪低于9.55万，前两低薪段（<9.55万、9.55-12.1万）合计占比51%，高薪段（>15.11万）为27%，HR需合理设定薪资带宽避免失衡，老板需关注低薪群体的绩效与薪资匹配度，打工者需明确自身薪资所处分位。
- 3-5年工作经验是核心群体：该经验段占比68%，平均月薪8397，为职位主要构成，HR招聘时需重点锁定此经验段候选人，打工者需注重3-5年经验积累以进入核心层。
- 年龄结构以中青年为主：30-34岁占比33%（最高），25-39岁合计占比73%，HR需考虑年龄与岗位责任的适配性（如中青年更能应对高强度工作），老板需关注核心年龄段（如30-34岁）员工的稳定性，打工者需抓住中青年时期的职业发展机会。
- 经验增长带来温和薪资提升：5-10年经验者月薪较3-5年高约18%，10年以上经验者月薪进一步提升至10963但占比极低（0%），老板需评估经验型员工的投入产出比，打工者需明确长期经验积累的薪资回报。
- 薪资分位数反映中间层水平：中位数（50分位）年薪12.27万（月薪约10221）低于平均年薪（12.91万），说明高收入者（如15%超17.92万）拉高了平均，HR需以分位数为基准制定薪资政策（如25分位9.72万为入门薪资参考，75分位15.57万为资深员工薪资上限），打工者需通过提升技能或绩效进入更高分位（如75分位以上）以获得更高收入。
- 资深经验者稀缺：10年以上经验者占比0%，但月薪10963，HR需关注资深人才的招聘难度，老板需优化人才梯队以保留资深员工，打工者需考虑长期发展的路径选择（如晋升或转行）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/721519