职位类别 服务业 > 汽车服务
汽车查勘定损
地区
郑州
平均月薪 约￥81,264/年
￥6,772
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.24万 | 20% |
| 年薪6.24-7.40万 | 23% |
| 年薪7.40-9.16万 | 22% |
| 年薪9.16-10.78万 | 15% |
| 年薪>10.78万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,184 |
| 1-3年 | 75% | ￥4,220 |
| 3-5年 | 23% | ￥5,105 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,049 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,653 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,600/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,826/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,707/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,133/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,383/年
主要发现
- 员工结构高度年轻化，24岁以下占38%、25-29岁占29%，合计67%，需匹配年轻群体的成长需求与留存策略。
- 1-3年经验员工占75%，为岗位核心群体，其平均月薪4220（年薪约5.06万），需评估新人薪资竞争力以减少流失。
- 薪资分布集中于中间区间，50%员工年薪低于80707（中位数），与平均年薪（约8.13万）接近，需优化薪资结构以激励高绩效员工（当前年薪>10.78万群体占17%）。
- 3-5年经验员工占23%，但5年以上经验员工占比为2%，说明员工积累经验后流失严重，需完善资深员工 retention 机制（如提升薪资或发展通道）。
- 顶尖员工薪资上限有限，90%员工年薪低于116383，需设置更高薪资天花板以吸引资深人才。
- 35岁以上员工占比为13%，说明岗位长期发展路径不足，需规划职业晋升通道（如管理岗或专家岗）以保留老员工。
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