职位类别 服务业 > 汽车服务
汽车服务顾问
地区
郑州
平均月薪 约￥79,740/年
￥6,645
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.01万 | 22% |
| 年薪6.01-7.42万 | 23% |
| 年薪7.42-9.23万 | 21% |
| 年薪9.23-11.04万 | 14% |
| 年薪>11.04万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,800 |
| 1-3年 | 75% | ￥6,543 |
| 3-5年 | 22% | ￥6,630 |
| 5-10年 | 2% | ￥8,279 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,784 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,051/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,433/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,492/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,637/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,855/年
主要发现
- 薪资集中中低区间：年薪10万以下占66%，高收入群体（>11.04万）占16%，需关注基层员工薪资竞争力，避免流失。
- 资深员工稀缺且薪资溢价高：5年以上经验者占3%，月薪较1-3年者高26%-65%，需加强资深人才留存或引进。
- 团队高度年轻化：30岁以下占70%，40岁以上占3%，需建立传帮带机制沉淀经验。
- 经验梯队断层：1年以内经验者占0%，1-3年占75%（核心群体），3-5年占22%，5年以上骤减，需优化招聘及留存体系填补断层。
- 薪资分位数差距显著：中位数年薪7.75万，90分位达12.29万，需清晰中间层薪资增长路径，避免差距过大影响公平感。
- 新人留存率低：1年以内经验者占0%，可能说明新人培养效果差或招聘倾向有经验者，需调整招聘策略。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/721502