职位类别 生产制造 > 汽车制造
内外饰设计工程师
地区
郑州
平均月薪 约￥121,488/年
￥10,124
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.80万 | 24% |
| 年薪8.80-11.29万 | 28% |
| 年薪11.29-14.08万 | 19% |
| 年薪14.08-16.92万 | 11% |
| 年薪>16.92万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥7,025 |
| 1-3年 | 41% | ￥8,108 |
| 3-5年 | 48% | ￥13,898 |
| 5-10年 | 9% | ￥15,105 |
| 10年以上 | 1% | ￥19,325 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥71,209/年
- 📊 25%分位薪资：约￥89,560/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥115,622/年
- 📊 75%分位薪资：约￥149,017/年
- 📊 90%分位薪资：约￥184,253/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化，24岁以下占比60%，30岁以上为14%，需关注年轻员工的培养与留存，避免因流动性大影响团队稳定性。
- 3-5年经验员工占比48%且平均月薪13898，较1-3年涨幅约71%，需关注该核心经验段的薪资竞争力，避免人才流失。
- 24%员工年薪低于8.8万，15%超过16.92万，需关注低薪段薪资合理性，避免差距过大影响团队士气。
- 薪资分位数显示50%员工年薪低于11.56万，需参考分位数调整薪资策略，确保核心员工处于市场合理水平。
- 1-3年经验员工占比41%，平均月薪8108，需关注其培养与成长空间，避免早期流失。
- 5年以上经验员工占比为11%，需关注资深岗位人才储备，避免因经验断层影响技术沉淀。
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