职位类别 生产制造 > 汽车制造
汽车零部件设计
地区
郑州
平均月薪 约￥89,112/年
￥7,426
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.73万 | 31% |
| 年薪6.73-8.35万 | 19% |
| 年薪8.35-10.22万 | 17% |
| 年薪10.22-12.22万 | 12% |
| 年薪>12.22万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,292 |
| 1-3年 | 23% | ￥7,447 |
| 3-5年 | 72% | ￥8,539 |
| 5-10年 | 3% | ￥17,520 |
| 10年以上 | 2% | ￥20,710 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,656/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,462/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,832/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,569/年
- 📊 90%分位薪资：约￥134,940/年
主要发现
- 郑州汽车零部件设计岗位31%的人年薪低于6.73万，10%的人低于5.67万，基层员工薪资水平较低，HR需关注招聘薪资竞争力，打工者（新人）需明确自身薪资位置。
- 3-5年经验员工占比72%，为核心产能群体，薪资较1-3年高约1000元/月（7447→8539），HR需重点留存该群体，老板需通过激励稳定核心产能，打工者需重视3-5年经验积累。
- 团队24岁以下员工占比55%、29岁以下占81%，年龄结构极度年轻化，HR需关注年轻人职业发展培养，老板需解决经验传承问题，打工者（年轻人）需快速积累经验以脱颖而出。
- 薪资中位数年薪8.68万（月薪约7236），接近平均月薪7426，分布集中在中间段，75%的人低于10.86万、90%低于13.5万，高薪资群体占比低，HR需关注高薪资人才招聘，老板需认可资深员工价值，打工者需明确进入高薪资段的能力要求。
- 5年以上经验员工占比5%（5-10年3%、10年以上2%），但薪资大幅增长（17520→20710元/月），资深员工稀缺，HR需制定针对性招聘策略，老板需重视资深员工技术领导力，打工者需坚持长期经验积累以获得高薪。
- 1-3年经验员工占比23%，薪资与平均月薪接近（7447元/月），新人薪资处于市场平均水平，HR需确保新人薪资合理性以吸引人才，打工者（新人）需了解初始薪资定位。
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