职位类别 生产制造 > 汽车制造
底盘工程师
地区
郑州
平均月薪 约￥152,916/年
￥12,743
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.11万 | 20% |
| 年薪11.11-14.33万 | 28% |
| 年薪14.33-17.93万 | 22% |
| 年薪17.93-21.62万 | 13% |
| 年薪>21.62万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,798 |
| 1-3年 | 10% | ￥10,740 |
| 3-5年 | 63% | ￥15,848 |
| 5-10年 | 27% | ￥17,382 |
| 10年以上 | 0% | ￥20,091 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥91,428/年
- 📊 25%分位薪资：约￥113,625/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥146,482/年
- 📊 75%分位薪资：约￥192,848/年
- 📊 90%分位薪资：约￥235,744/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间，近半从业者年薪低于14.33万，HR需关注基础薪资竞争力，打工者需认知多数人薪资水平。
- 3-5年经验为核心群体（占63%）且薪资跃升明显（较1-3年高约5000元），HR需重视该群体保留，老板需关注其成长需求，打工者需抓住此阶段提升。
- 团队年轻化严重（29岁以下占74%），HR需设计年轻员工培养留存策略，老板需关注梯队建设，打工者需把握年轻人才需求优势。
- 高薪资群体占比低（14%年薪>21.62万）但存在上升空间（90分位薪资23.6万），HR需设计激励机制吸引高端人才，打工者可目标高薪资区间。
- 10年以上经验者缺失，资深人才稀缺，HR需引进或培养资深人才，老板需关注梯队顶端建设，打工者需考虑长期发展路径。
- 薪资分化明显（10分位与90分位差距约2.6倍），HR需确保薪资结构公平性，老板需按绩效调整薪资，打工者需提升能力进入高分位。
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