职位类别 生产制造 > 汽车制造
车身/造型设计
地区
郑州
平均月薪 约￥110,328/年
￥9,194
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.22万 | 25% |
| 年薪8.22-10.17万 | 18% |
| 年薪10.17-12.49万 | 19% |
| 年薪12.49-14.96万 | 15% |
| 年薪>14.96万 | 20% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,375 |
| 1-3年 | 42% | ￥7,435 |
| 3-5年 | 45% | ￥8,437 |
| 5-10年 | 13% | ￥18,450 |
| 10年以上 | 0% | ￥49,769 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 75% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,610/年
- 📊 25%分位薪资：约￥85,131/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥107,865/年
- 📊 75%分位薪资：约￥133,318/年
- 📊 90%分位薪资：约￥163,347/年
主要发现
- 郑州汽车制造车身/造型设计岗位24岁以下年轻人占比达75%，团队年轻化特征显著，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需平衡年轻化带来的学习能力优势与经验积累需求，打工者（尤其是新人）可把握岗位对年轻群体的接纳度。
- 1-3年（42%）、3-5年（45%）经验者为岗位核心群体，平均月薪分别为7435、8437元，5-10年经验者占比13%但月薪飙升至18450元（为1-3年的2.5倍），说明经验积累至5年以上可获得显著薪资溢价，老板需关注3-5年经验层的 retention 以避免人才流失，打工者需重视长期经验积累的价值。
- 年薪分布呈现“中间集中、两端分散”特征：25%的人年薪低于8.22万（约6850元/月），20%的人高于14.96万（约12467元/月），中间区间（8.22-14.96万）占62%，HR需基于此制定合理薪酬带宽，老板需确保中间层薪酬的市场竞争力以稳定核心团队，打工者可通过分位数（如75%的人低于13.33万）判断自身薪资定位。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于10.79万（约8989元/月），与平均月薪（9194元）接近，分布集中；90%的人低于16.33万（约13612元/月），而5-10年经验者月薪已达18450元（进入top 10%），HR需用分位数数据校准薪酬标准，打工者需明确进入 top 10%的经验与薪资门槛。
- 年轻群体（24岁以下75%）与1-3年经验（42%）高度重叠，说明岗位多为 entry-level 或适合新人成长，HR需强化校园招聘及新人培养体系，老板需建立年轻化团队的发展通道，打工者（新人）可期待在岗位中快速积累经验。
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