职位类别 房地产/建筑 > 高端房地产职位
地产招投标总监
地区
郑州
平均月薪 约￥158,340/年
￥13,195
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.89万 | 19% |
| 年薪12.89-15.66万 | 25% |
| 年薪15.66-18.86万 | 23% |
| 年薪18.86-21.99万 | 15% |
| 年薪>21.99万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,051 |
| 1-3年 | 1% | ￥5,302 |
| 3-5年 | 96% | ￥7,282 |
| 5-10年 | 3% | ￥13,539 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,500 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥109,319/年
- 📊 25%分位薪资：约￥132,875/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥162,718/年
- 📊 75%分位薪资：约￥199,677/年
- 📊 90%分位薪资：约￥239,637/年
主要发现
- 核心经验群体与薪资错位：3-5年经验者占96%（绝对主力），平均月薪7282元（远低于整体平均13195元）；5-10年经验者占3%，平均月薪13539元（约为3-5年的1.86倍）。HR需关注该经验段人才留存与培养，老板需评估团队经验结构合理性，打工者（3-5年）需明确提升方向以进入高薪资段。
- 高薪资群体占比低：年薪超21.99万者占15%，10年以上经验者占0（平均月薪16500元）。老板需优化高端人才吸引策略，HR需针对5-10年经验者调整招聘渠道，打工者需了解高薪资需积累5年以上经验。
- 年龄结构集中于青年至中年：30-34岁占32%（最高），25-29岁与35-39岁各占19%，40岁以上合计20%。HR招聘可重点瞄准30-34岁核心年龄段，老板需关注年龄断层风险，打工者（25-29岁）需把握30-34岁关键提升期。
- 薪资分位数明确区间：10%分位10.93万/年（低薪门槛），25%分位13.29万/年（入门基准），50%分位16.27万/年（中位值），75%分位19.97万/年（高端基准），90%分位23.96万/年（顶级门槛）。HR可依此制定薪资架构，老板可控制人力成本，打工者可定位自身薪资水平并设定目标。
- 经验与薪资强关联：经验增长带动薪资阶梯式上升（1-3年5302元→3-5年7282元→5-10年13539元→10年以上16500元）。HR需设计培养计划帮助新手成长，老板需建立经验挂钩激励机制，打工者需重视经验积累以提升薪资。
- 低经验段薪资竞争力弱：1年以内经验者平均月薪4051元（占0%），1-3年占1%（5302元），均远低于整体平均。HR需明确职位经验要求（需至少1年以上），打工者（新手）需先积累经验再申请，老板需避免招聘无经验者。
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