职位类别 房地产/建筑 > 物业管理
物业工程主管
地区
郑州
平均月薪 约￥84,180/年
￥7,015
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.18万 | 27% |
| 年薪7.18-8.11万 | 32% |
| 年薪8.11-9.68万 | 19% |
| 年薪9.68-11.14万 | 9% |
| 年薪>11.14万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,444 |
| 1-3年 | 23% | ￥6,516 |
| 3-5年 | 76% | ￥6,709 |
| 5-10年 | 1% | ￥14,915 |
| 10年以上 | 0% | ￥33,910 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 13% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,645/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,046/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,331/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,925/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,605/年
主要发现
- 核心经验群体的薪资竞争力：3-5年工作经验者占比76%，为该职位核心群体，平均月薪6709元，HR需关注此区间薪资与市场的匹配度，确保吸引和保留关键人才；老板需评估该群体薪资成本与岗位产出的平衡。
- 高经验人群的薪资瓶颈：5-10年及以上经验者平均月薪骤升至14915元及以上，但占比合计为1%，打工者需意识到长期经验积累或技能升级是突破薪资瓶颈的关键；老板需考虑资深人才的引进成本与岗位价值的匹配。
- 核心年龄层的招聘与发展：30-34岁人群占比31%，为该职位核心年龄层，HR招聘时可侧重此年龄段候选人（兼具经验与精力）；打工者若处于25-29岁区间，需尽快积累经验进入核心年龄层以提升竞争力。
- 年薪分布的中间集中性：年薪7.18-8.11万区间占比32%，加上低于7.18万的27%，超半数人群处于中低薪区间，老板需关注此结构是否影响员工积极性，是否需调整薪资梯度以激励晋升；打工者需明确自身薪资所处区间，制定提升目标。
- 薪资分位数的绩效导向：中位数年薪85331元（50分位），75分位104925元，90分位121605元，HR可将分位数作为薪资架构设计的参考（如绩效优秀者需达到75分位以上）；打工者需了解高薪资门槛（如进入前25%需突破104925元），明确技能或绩效提升方向。
- 基层薪资的底线：10分位年薪61645元（约5137元/月），25分位70046元（约5837元/月），HR需确保基础薪资不低于市场底线，避免员工流失；老板需控制基层薪资成本，同时保障员工基本生活需求。
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