职位类别 房地产/建筑 > 物业管理
综合维修工
地区
郑州
平均月薪 约￥54,264/年
￥4,522
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.62万 | 20% |
| 年薪4.62-5.36万 | 31% |
| 年薪5.36-6.43万 | 22% |
| 年薪6.43-7.58万 | 10% |
| 年薪>7.58万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,991 |
| 1-3年 | 68% | ￥4,766 |
| 3-5年 | 26% | ￥4,715 |
| 5-10年 | 5% | ￥4,289 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,317 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 18% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,801/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,022/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,978/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,513/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,542/年
主要发现
- 工作经验与薪资关联显著，1-3年经验占比68%且薪资处于较高水平（4766元/月），5年以上经验薪资呈下降趋势，HR需重点招聘1-3年经验候选人，打工者需关注1-3年经验期的薪资提升机会，老板需考虑长期员工的薪资增长机制。
- 年龄分布跨度大，30-34岁（25%）、45岁以上（18%）为主要群体，HR需针对不同年龄层设计激励方案（如青年员工侧重成长，中年员工侧重稳定），老板需平衡团队年龄结构稳定性，打工者需根据年龄阶段规划职业路径。
- 薪资集中度高，73%的人年薪在4.62-6.43万之间，高薪群体（>7.58万）占15%，老板需设置差异化薪资激励（如绩效奖金）以扩大高薪群体，打工者需明确进入前25%（年薪>67513）的技能或绩效要求，HR需以中位数（54978元/年）为基准制定薪资结构。
- 1年以内经验占比0%，说明企业对无经验者需求极低，HR无需将应届生作为主要招聘对象，打工者需先积累相关经验再进入该岗位。
- 长期经验员工薪资增长有限，5-10年（4289元/月）、10年以上（4317元/月）薪资低于1-3年（4766元/月），打工者需考虑职业晋升或转型（如管理岗、技术岗）以突破薪资瓶颈，老板需为老员工提供晋升通道避免人才流失。
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