职位类别 房地产/建筑 > 房地产规划开发
房产评估师
地区
郑州
平均月薪 约￥71,916/年
￥5,993
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.71万 | 21% |
| 年薪5.71-6.88万 | 24% |
| 年薪6.88-8.54万 | 22% |
| 年薪8.54-10.12万 | 15% |
| 年薪>10.12万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,703 |
| 1-3年 | 25% | ￥5,475 |
| 3-5年 | 62% | ￥5,816 |
| 5-10年 | 12% | ￥5,006 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,013 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,312/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,179/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,445/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,634/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,564/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比43%，为职位最大群体，HR需重点关注年轻人的招聘策略与留存机制，老板需适配年轻化团队的管理方式，打工者（年轻群体）需意识到行业竞争以年轻人为主。
- 3-5年经验者为核心产能层：该群体占比62%，平均月薪5816，是团队主要贡献者，但5-10年经验者占比仅12%且薪资（5006）低于3-5年群体，HR需为3-5年员工设计清晰的职业发展通道，老板需解决资深员工的价值认可与留存问题，打工者（3-5年）需警惕经验增长后的薪资瓶颈。
- 中低年薪群体占比超六成：67%的人年薪在8.54万以下（<5.71万21%、5.71-6.88万24%、6.88-8.54万22%），高年薪（>10.12万）仅占16%，HR需建立激励机制推动员工向高年薪层流动，老板需强化绩效与薪资的挂钩度，打工者需明确进入高收入群体的能力或绩效标准。
- 资深经验者薪资与占比双低：5-10年经验者占比12%，平均月薪5006，低于3-5年群体（5816），HR需重新评估经验积累后的薪资匹配逻辑，老板需挖掘资深员工的专业价值以提升其薪资竞争力，打工者（5-10年）需考虑技能升级或职业转型以突破薪资困境。
- 中间层薪资稳定性强：50分位年薪73445（约6120月薪），接近平均月薪（5993），说明多数员工薪资集中于中等水平，HR需确保中间层薪资的市场竞争力以保留核心员工，老板需维持中间层的稳定性以保障团队产能，打工者（中间层）需巩固自身技能以保持薪资优势。
- 入门级薪资门槛较低：10分位年薪47312（约3943月薪），说明10%的人薪资处于较低水平，HR需明确入门级员工的薪资定位与成长路径，老板需关注低薪资员工的绩效提升或优化，打工者（新人）需通过快速学习提升技能以脱离低薪资区间。
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