职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
建筑机电工程师
地区
郑州
平均月薪 约￥107,616/年
￥8,968
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.41万 | 23% |
| 年薪8.41-10.12万 | 26% |
| 年薪10.12-12.41万 | 21% |
| 年薪12.41-14.63万 | 13% |
| 年薪>14.63万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,709 |
| 1-3年 | 13% | ￥7,434 |
| 3-5年 | 58% | ￥7,849 |
| 5-10年 | 28% | ￥8,532 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,246 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 14% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,130/年
- 📊 25%分位薪资：约￥85,254/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥104,937/年
- 📊 75%分位薪资：约￥129,249/年
- 📊 90%分位薪资：约￥159,077/年
主要发现
- 薪资分布差距显著：近半（49%）年薪低于10.12万，top15%超过14.63万，HR需平衡不同层级薪资差距，老板需关注高薪资群体的价值产出，打工者需明确自身薪资定位与提升方向。
- 核心经验群体集中：3-5年经验占比58%（绝对主力），平均月薪7849，HR需重点招聘该经验段人才，老板需强化该群体的留存与能力提升，打工者需重视3-5年经验的积累以进入核心层。
- 中青年为岗位主导：30-39岁占比47%（30-34岁26%、35-39岁21%），HR需聚焦该年龄段招聘，老板需关注中青年群体的职业发展需求以保持稳定性，打工者需把握30-39岁的黄金职业期。
- 资深人员供给稀缺：10年以上经验占比仅1%，平均月薪9246，HR需评估资深岗位的需求与引进成本，老板需考虑资深人员的培养或外部招聘策略，打工者需规划长期职业路径的可行性。
- 薪资分位数可作为定薪参考：中位数（50%）年薪104937（月约8744），75分位129249（月约10770），HR可依据分位数建立薪资层级，老板可参考分位数控制薪资预算，打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力。
- 1-3年经验薪资梯度合理：占比13%，平均月薪7434（低于3-5年经验），HR需设置初级岗位合理薪资梯度，老板需关注初级人员的成长速度以补充核心层，打工者需了解初期薪资水平与成长空间。
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