职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
材料员
地区
郑州
平均月薪 约￥57,396/年
￥4,783
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.80万 | 23% |
| 年薪4.80-5.52万 | 25% |
| 年薪5.52-6.46万 | 21% |
| 年薪6.46-7.52万 | 13% |
| 年薪>7.52万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,099 |
| 1-3年 | 46% | ￥4,200 |
| 3-5年 | 37% | ￥6,390 |
| 5-10年 | 17% | ￥7,534 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,360 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,476/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,551/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,996/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,563/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,820/年
主要发现
- 基层薪资集中度高，23%员工年薪低于4.8万，近半员工处于4.8-5.52万低薪区间，需关注基层薪资竞争力；
- 3年工作经验是薪资跃升关键节点，1-3年经验占比46%（平均月薪4200），3-5年经验者薪资涨幅超50%（平均6390），需重视该阶段员工保留与成长激励；
- 职位高度年轻化，24岁以下占47%、25-29岁占27%，年轻人占比超七成，需关注年轻群体的职业发展需求与团队稳定性；
- 薪资分布呈中等集中态势，50%员工年薪低于5.5996万（约4666月薪），高薪资群体（>7.52万）占17%，需设计合理薪资梯度以激励核心员工；
- 经验结构失衡，1-3年经验者占比近半，3年以上占比递减（3-5年37%、5-10年17%），需关注职业发展路径设计以减少人才流失；
- 经验溢价显著，3-5年经验者薪资较1-3年提升明显，打工者需重视前期经验积累，企业需配套对应薪资体系。
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