职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
施工员
地区
郑州
平均月薪 约￥68,952/年
￥5,746
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.43万 | 25% |
| 年薪5.43-6.58万 | 24% |
| 年薪6.58-8.03万 | 19% |
| 年薪8.03-9.52万 | 13% |
| 年薪>9.52万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥4,824 |
| 1-3年 | 55% | ￥5,638 |
| 3-5年 | 32% | ￥5,966 |
| 5-10年 | 8% | ￥6,241 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,468 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,178/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,937/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,961/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,872/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,475/年
主要发现
- 低薪区间占比显著：四分之一从业者年薪低于5.43万（约月薪4525元），与25分位薪资（53937元/年）重合，HR需关注基础薪资市场竞争力，打工者刚入行需做好低薪起步预期。
- 1-3年经验群体为岗位主力：该群体占比55%，平均月薪5638元（接近整体平均），是项目执行核心，HR需重点维护其留存与培养，老板需稳定这一群体以保障产能。
- 岗位年轻化特征突出：24岁以下占44%，25-29岁占29%，合计超七成，HR需适配年轻群体成长需求（如培训、职业路径），老板需平衡团队活力与经验短板，打工者需应对年轻群体竞争压力。
- 薪资随经验增长但增速平缓：从1年以内（4824元/月）到10年以上（7468元/月），每段经验区间薪资提升幅度逐步收窄，HR需设计合理薪资梯度避免人才流失，打工者需评估长期经验积累的回报效率。
- 薪资分布集中于中等区间：中位数薪资（约5663元/月）与整体平均（5746元/月）接近，说明大部分人处于中等水平，HR需确保薪资结构公平性，老板需控制人力成本合理性，打工者需通过技能提升进入更高分位（如75分位约7073元/月）。
- 资深员工薪资提升有限：10年以上经验者月薪7468元，仅较5-10年群体高约1200元，HR需关注资深员工薪资竞争力，老板需评估其价值与薪资匹配度，打工者需考虑职业升级突破瓶颈。
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