经验与薪资强相关：后端开发薪资随经验显著增长，3-5年经验者占比最高且月薪达￥10100，而1年以内经验者几乎无岗位需求，说明企业更倾向于招聘有一定经验的开发者。

年龄分布年轻化：从业者以24岁以下为主（48%），25-29岁占33%，表明大连Python后端开发市场偏向年轻群体，可能与行业技术更新快、新人涌入有关。

中位数年薪参考：行业内50%的人年薪低于￥107478（约￥8956/月），接近平均月薪￥9988，显示整体薪资水平较为集中，但高薪段（>15.63万）仅占17%，需关注如何激励顶尖人才。

薪资分层明显：年薪主要集中在7.67-12.98万区间（44%），低薪段（<7.67万）和高薪段（>15.63万）分别占24%和17%，建议HR根据岗位需求合理设置薪资范围以吸引目标人群。

长期发展机会有限：5年以上经验者占比仅5%，10年以上为0%，可能反映大连市场对资深开发者的吸引力不足或职业晋升通道较窄，需加强高端岗位建设和人才培养计划。