职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
幕墙工程师
地区
郑州
平均月薪 约￥105,120/年
￥8,760
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.90万 | 22% |
| 年薪7.90-9.53万 | 23% |
| 年薪9.53-11.59万 | 23% |
| 年薪11.59-13.60万 | 14% |
| 年薪>13.60万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,201 |
| 1-3年 | 17% | ￥7,920 |
| 3-5年 | 65% | ￥7,292 |
| 5-10年 | 16% | ￥9,669 |
| 10年以上 | 2% | ￥11,740 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,793/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,056/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥100,788/年
- 📊 75%分位薪资：约￥123,210/年
- 📊 90%分位薪资：约￥147,849/年
主要发现
- 薪资整体集中于中低区间，年薪13.60万以下占比82%，高薪资（>13.60万）占比16%，需关注高绩效员工的薪资激励与保留。
- 3-5年工作经验群体占比最高（65%），但平均月薪（7292元）低于1-3年群体（7920元），存在薪资倒挂现象，需关注该阶段员工的能力提升与薪酬合理性。
- 员工年龄结构年轻化，34岁以下占比79%（24岁以下21%、25-29岁35%、30-34岁23%），需关注年轻员工的职业发展引导与团队稳定性。
- 薪资分位数差距显著，90分位薪资（147849元/年）为10分位（67793元/年）的2.18倍，需明确高绩效员工的薪资晋升路径与标准。
- 5年以上工作经验群体薪资优势明显（5-10年9669元/月、10年以上11740元/月），但占比仅18%，需重视资深员工的价值挖掘与保留。
- 郑州地区幕墙工程师平均月薪8760元，需结合当地市场薪资水平评估薪酬竞争力，确保对人才的吸引力。
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