职位类别 房地产/建筑 > 装饰装修
软装设计师
地区
郑州
平均月薪 约￥68,088/年
￥5,674
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.37万 | 25% |
| 年薪4.37-5.74万 | 24% |
| 年薪5.74-7.71万 | 20% |
| 年薪7.71-9.66万 | 12% |
| 年薪>9.66万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,339 |
| 1-3年 | 41% | ￥5,069 |
| 3-5年 | 52% | ￥6,545 |
| 5-10年 | 6% | ￥10,611 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,450 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,365/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,374/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,780/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,082/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,313/年
主要发现
- 低薪段从业者占比近半（年薪<5.74万占49%），HR需关注入门级薪资的市场竞争力，老板需平衡低成本与新人留存，打工者（新人）需明确初期薪资预期。
- 团队年轻化特征显著（29岁以下占82%），HR需针对年轻人需求设计成长型福利（如培训、职业规划），老板需防范年轻员工高流动性风险，打工者（年轻人）需重视经验积累以提升薪资。
- 1-5年经验员工为核心群体（占93%）且薪资随经验增长明显（1-3年平均5069，3-5年6545），HR需强化这一阶段员工培养与保留，老板需为核心员工提供清晰晋升路径，打工者（1-5年）需聚焦经验提升突破薪资瓶颈。
- 高端薪资群体稀缺（年薪>9.66万占16%）且5年以上经验员工占比极低（7%），HR需加大资深设计师招聘力度，老板需提高高端人才薪酬竞争力，打工者（资深）可关注市场高经验人才需求。
- 薪资分位数差异明显（10%低于3.2万、90%低于10.7万），HR需依据分位数据制定合理薪资结构（如入门、核心、高端级定位），老板需避免核心员工薪资倒挂，打工者可通过分位数判断自身薪资水平（如50%以下需提升能力）。
- 平均月薪（5674）与中位薪资（月薪约4898）存在差距，说明少部分人薪资拉高平均，HR需明确不同层级薪资标准，老板需平衡多数员工与少数高薪资的结构，打工者需了解自身薪资在市场中的位置。
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