职位类别 设计 > 视觉/交互设计
修图师
地区
青岛
平均月薪 约￥81,732/年
￥6,811
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.83万 | 25% |
| 年薪5.83-7.15万 | 27% |
| 年薪7.15-9.11万 | 20% |
| 年薪9.11-11.01万 | 11% |
| 年薪>11.01万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,899 |
| 1-3年 | 68% | ￥5,259 |
| 3-5年 | 31% | ￥5,376 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,222 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,909 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,206/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,850/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,734/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,383/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,686/年
主要发现
- 基层薪资占比超五成：25%修图师年薪<5.83万、27%在5.83-7.15万，合计52%从业者年薪低于7.15万，反映基础岗位薪资水平较低，HR需关注基层薪资竞争力，打工者需明确入门薪资范围。
- 团队以初级经验者为主：1-3年工作经验者占比68%、3-5年占31%，两者合计99%，为团队核心构成，HR需强化新人培养体系，老板需应对新手群体的流动性风险，打工者需重视初期经验积累。
- 经验增长与薪资提升不匹配：1-3年到3-5年经验者月薪仅从5259增长至5376，涨幅极小，而5年以上经验者（虽占比低）月薪显著提升（如10年以上7909），说明薪资增长集中在资深阶段，HR需设计阶梯式薪资结构，打工者需明确长期发展的薪资回报预期。
- 年轻化特征突出：24岁以下占比57%、25-29岁占24%，81%从业者为30岁以下，反映职位门槛低、年轻化严重，HR需聚焦校园招聘等年轻群体渠道，老板需适配年轻员工的成长需求，打工者需应对年轻化带来的竞争压力。
- 薪资分化明显：行业10%的人年薪<4.62万（月薪约3850），90%的人年薪<12.17万（月薪约10140），平均月薪6811高于中位数（月薪约6061），说明少数资深修图师薪资较高拉高整体平均，HR需明确不同层级薪资定位，老板需保留资深人才价值，打工者需了解资深岗位的薪资潜力。
- 资深人才极度稀缺：5-10年经验者占比为0%、10年以上仅1%，说明行业内资深修图师数量极少，HR需加强资深人才招聘与留存，老板需重视资深员工的产出贡献，打工者需把握资深岗位的稀缺性机会。
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