职位类别 设计 > 视觉/交互设计
漫画师
地区
青岛
平均月薪 约￥63,792/年
￥5,316
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.93万 | 20% |
| 年薪4.93-6.06万 | 30% |
| 年薪6.06-7.61万 | 23% |
| 年薪7.61-9.07万 | 12% |
| 年薪>9.07万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥4,620 |
| 1-3年 | 40% | ￥5,761 |
| 3-5年 | 1% | ￥6,435 |
| 5-10年 | 52% | ￥6,467 |
| 10年以上 | 2% | ￥7,382 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 84% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 2% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,503/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,122/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,257/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,908/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,308/年
主要发现
- 人员年龄高度年轻化（24岁以下占84%）：HR需针对年轻员工设计培养与留存方案，老板可借助年轻化团队的创造力提升产出，打工者（尤其年轻人）可抓住行业对年轻群体的需求机会。
- 工作经验分布断层（3-5年经验者占1%）：HR需分析该阶段员工流失原因并制定留存策略，老板需警惕中间力量缺失影响团队稳定性，打工者需关注3-5年职业发展瓶颈。
- 基础薪资集中（年薪4.93万以下及4.93-6.06万合计占50%）：HR定薪需参考25%分位（4.91万）的基础水平，老板需控制基础薪资成本，打工者需了解行业入门薪资下限。
- 中高薪资占比低（年薪7.61万以上占25%）：老板需评估高薪资员工的产出性价比，HR需设计激励机制提升高绩效员工薪资竞争力，打工者需明确行业薪资天花板（90%分位约9.93万）。
- 经验与薪资增长放缓（1-3年较1年以内增长24.7%，5-10年较1-3年增长12.2%）：HR需设计梯度薪资体系匹配经验价值，老板需平衡经验与薪资成本，打工者需规划长期发展突破增长瓶颈。
- 核心经验群体明确（1-3年占40%、5-10年占52%）：HR需聚焦这两个群体的招聘与 retention，老板需发挥其经验优势支撑团队输出，打工者需关注对应经验阶段的薪资提升空间。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/652977